相聚广州！全国人力资源服务大赛广东省选拔赛活动在穗举办

12月23日

由广东省人社厅主办的

全国人力资源服务大赛广东省选拔赛

在广州举行

一起看看现场盛况吧

本次大赛由广东省各地市代表选手共68人参加，参赛选手都是经过各地选拔赛脱颖而出的优胜者。除参赛选手外，大赛还邀请了上海、江苏、浙江、重庆等省市人社厅局相关领导、中央驻穗及省直高校及科研院所负责人事工作相关同志、国家级和省级人力资源诚信示范机构、国有企业人力资源部总经理以及省市人社部门有关负责同志等300多人参加。

本次比赛以“强服务、展风采、促发展”为主题，聚焦人力资源服务各业态和人力资源管理各业务模块，进行人力资源服务管理专业知识和实操技能竞赛。旨在提升人力资源服务从业人员专业化水平和整体服务能力，推动人力资源服务业高质量发展。比赛分为笔试环节和现场能力竞赛两个环节。笔试环节侧重于考核人力资源管理与开发、人力资源服务行业、劳动人事法律法规等方面的理论与实践，按照个人成绩由高到低进行排名，选取人力资源服务机构从业人员前8名和企业人力资源管理人员前4名共12名选手参加现场竞赛。现场竞赛环节采取分数累积闯关的方式进行，分个人必答、抢答2个环节。最终胜出的人力资源服务机构组前2名、企业人力资源管理组前1名选手，将组成广东省代表队参加明年在重庆举办的首届全国人力资源服务大赛。

经过地市初选、

省级选拔赛现场笔试

最后进入省级选拔赛现场竞赛的

有4名企业人力资源管理人员组成企业组、

8名人力资源服务机构从业人员组成机构组

共12名参赛选手同场竞技

最终的结果出来啦

企业组
一等奖：

陈健忠(广州汽车集团股份有限公司主管）

二等奖：

赵巧妹(东华机械有限公司人力资源总监）

赖晓蓥(广州汽车集团股份有限公司职员）

三等奖：

彭立军(中山市永明电子有限公司人力资源部负责人）

熊芳(深圳上泰生物工程有限公司HR经理）

李自娇(中建科技集团有限公司深圳分公司职员）

机构组
一等奖：

夏楠(广东南油对外服务有限公司法务经理）

二等奖：

安淑娟(广东智通人才连锁股份有限公司总监）

王阿丽(广州红海人力资源集团股份有限公司项目总监）

何雨晴(珠海英士企业管理服务有限公司任职人力资源管理专员）

三等奖：

林增萍(广州建智企业管理服务有限公司高级主任）

许雅琴(深圳市优才人力资源有限公司事业发展部部长）

何国贤(东莞市万江人力资源服务中心职员）

郑位波(深圳市优才人力资源有限公司法务及管理咨询部副部长）

张文宝(江门市就业服务中心职员）

省人社厅有关负责同志介绍

第一届全国人力资源服务业发展大会是改革开放以来举办的首次全国性人力资源服务行业大会，既是行业发展的大事，也是人社事业发展的大事。全国人力资源服务大赛作为人力资源服务行业大会的重要组成部分，目的是为了加大人力资源服务业高层次人才培养力度，提高从业人员专业化、职业化水平，建设一支素质优良、结构合理的人力资源服务业人才队伍。我省认真落实国家统一部署，按时间节点、任务分工，高标准推动各项工作，着重做好成果产品展示、服务对接洽谈、人力资源服务大赛地方选拔赛、学术交流等工作，促进我省人力资源服务行业培育新增长点、形成新动能，为更好服务稳就业保民生、人力资源流动配置和经济社会高质量发展，提供精准有力的人力资源服务支持。

一起来看看

我省人力资源服务业发展情况

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近年来，在人力资源社会保障部、省委省政府的领导下，我厅坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于发展人力资源服务业的决策部署，坚持服务经济发展、坚持以人民为中心，狠抓规划引领、产业引导、政策扶持和环境营造，大力推动我省人力资源服务业发展，我省人力资源市场发展态势整体良好、行业规模不断扩大、服务功能持续完善、市场管理日趋加强，已基本形成统一规范、多层次、多元化的服务体系，为促进创业就业、优化人力资源配置、促进人力资源流动和支撑经济高质量发展等方面发挥了重大作用，在人力资本服务等领域培育新增长点、形成经济社会发展新动能。

经过多年大力推动发展，我省人力资源市场呈现以下几个特点：

✦ 一是行业呈快速发展态势。行业规模、资产、营业收入、纳税总额、提供服务数量等指标均呈持续增长态势，人才培训、寻访、测评等高端业务发展迅猛，“互联网+人力资源服务”作用显著，龙头企业规模日益壮大，初步形成一批高水平、专业化、具有竞争力的人力资源服务企业，引领行业快速发展。

✦ 二是行业市场化程度高。我省的人力资源服务机构中，民营企业的数量占比达到79.5%，充分体现我省人力资源服务业市场化程度较高。进一步降低了行业门槛和下放审批权限，市场活力得到有效激发，人力资源服务业成为更多民营企业创业领域，有力促进了人力资源服务机构快速增长。

✦ 三是服务内容多样化。我省人力资源服务基本形成与人力资源需求相匹配的服务产业链。除传统业态继续保持稳步发展之外，跨界经营企业不断增多，人才测评、人力资源管理咨询等新兴业态全面兴起，与互联网、金融等产业领域跨界融合的创新产品层出不穷，专业化服务能力不断提升，为用人单位和各类人才提供多层次、多样化的优质服务。

主要做法与成效：

✦ 一是着力构建人力资源市场建设政策体系。推进人力资源服务业高质量发展，2018年，中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅印发《关于加快人力资源服务业发展的意见》。制定产业园建设标准，2019年，印发《省级人力资源服务产业园评定办法》。完善人力资源市场支撑体系，2017年，中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅印发《进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》；2019年，出台《充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见》。目前，我省正在加快制定省人力资源市场条例、省促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革实施意见、事业单位人员交流办法等。逐步建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人才流动配置新格局。

✦ 二是着力推进人力资源服务产业园高水平建设。开全国先河，我省2018年获批建设2家国家级产业园。近年来，省累计投入近3亿元专项资金扶持人力资源服务产业园建设。逐步构建以广州、深圳“双核”驱动的国家、省、市三级联动人力资源服务产业园体系，中国广州人力资源服务产业园围绕珠江两岸打造“一江两岸、双核驱动、多点支撑”人力资源服务业商圈，中国深圳人力资源服务产业园以深圳人才园、龙岗区、南山区、宝安区为核心园区打造“一园四区、多点支撑”的人力资源服务产业园，其他地市因地制宜建设产业园。目前我省有广州、深圳、汕头、佛山、梅州、惠州、东莞、中山、江门、茂名、肇庆、清远等12家产业园正式运营，总建筑面积超30万平方米，产业园税收就超5亿元。

✦ 三是着力发挥人力资源服务机构围绕中心服务大局的作用。我省充分发挥人力资源服务机构促进就业创业、引导人力资源流动、提高人力资源配置效能等作用，紧密围绕中心服务大局，为打赢脱贫攻坚、全面建成小康社会夯实基础。全力以赴促就业，开展区域结对行动，将21个地市分七组与全省93家龙头和人力资源服务诚信示范机构结对，发挥人力资源服务机构专业优势，多措并举促就业，仅广州市就有6.94万家企业提供44.23万个就业岗位，106.24万名求职者参与，成功就业11.89万人，开展在线培训145场次、参加培训人数19.2万人。开展以“筑梦广东 人力同行”为主题的高校毕业生专场招聘行动，组织全省142家机构，开展招聘活动200场，参与企业8.5万家，发布职位96.37万个。以广东省人力资源服务产业园联盟为抓手，实施产业园联合促就业行动，仅8月份，中国广州、中国深圳2家国家级产业园以及汕头、佛山、东莞、江门等人力资源服务产业园组织促就业活动126场次，参加机构295家，举办网络招聘会690场，在线招聘企业数2.94万家次，发布岗位数101万个，在线求职48.9万人次。积极投身抗“疫”行动，第一时间暂停人力资源服务机构现场招聘，发动线上战“疫”公益联盟行动，紧紧围绕“战疫情、保就业、惠民生、促发展”主题，组织各类人力资源服务机构主动参与保就业行动，实现信息集中发布、供需集中对接、政府集中服务，联盟行动服务企业28156家，服务求职人数31.6万人。疫情期间，全省有145家人力资源服务机构参与“点对点”复工行动，“点对点”输送务工人员6.5万人，“点对点”服务企业1.17万家。

✦ 四是着力营造人力资源市场良好营商环境。落实《人力资源市场暂行条例》，将人力资源服务行政许可从3项减为1项，将80%的人力资源服务改为事后备案。大力精简审批材料，减少70%的申请资料，由10项减少为3项。进一步扩大开放力度，在全国率先推进将外商投资（含港澳台资）人力资源服务机构设立许可审批权限下放至地市及自贸区，取消外商投资比例限制。持续推进诚信体系建设，18家人力资源服务机构被人社部确定为全国人力资源服务诚信示范机构，数量名列全国前茅。成立广东省人力资源服务产业园联盟，设立粤港澳大湾区人力资源服务产业研究院，开展粤港澳大湾区人力资源服务业发展规划研究，实施粤港澳大湾区急需紧缺人才目录编制工作，推进人力资源服务指数工程，促进人力资源服务业高质量发展。

✦ 五是着力围绕重点任务狠抓工作落实。发挥人力资源服务业优势助力脱贫攻坚和乡村振兴战略，号召我省人力资源服务产业园、人力资源服务机构和行业协会，发挥信息汇聚、联通各方、专业服务的优势，积极搭建网上招聘、在线面试服务等平台，以优质高效的服务助力脱贫攻坚和乡村振兴战略。对教育部门提供的17万未就业大学生信息每周推荐精选岗位，对筛选出3万余名困难家庭学生和就业困难学生主动推送与之专业特长相符的岗位，就业率达90%以上。这些做法《中国组织人事报》在报眼位置刊登。想法设法做强做大人力资源服务业，以“发挥人力资源服务机构猎头作用，引导后疫情时期海外人才回流研究”为主题，制定工作方案，用一个月时间开展专项调研工作，以期能推出一个具体的工作举措、政策制度或行动计划，把握后疫情时期契机，促使加快吸引海外高端人才回流；召开全省人力资源市场建设工作座谈会和省人力资源服务业及产业园建设工作会商会，对我省人力资源服务业发展及产业园建设把脉问诊、讨论交流、凝心聚力、建言献策；组织广东省人力资源服务产业园联盟培训，充分发挥人力资源服务产业园联盟作用，围绕“共商、共建、共享”原则，整合各人力资源服务产业园资源，推动人力资源服务产业园开放协同、创新发展；开展省级人力资源服务产业园评定工作，有效规范我省人力资源服务产业园建设管理工作，促进就业创业，提升人力资源优化配置，加快人力资源服务业高质量发展。

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